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《薪酬管理》复习资料 第八章 员工福利管理

山西自考网 发布时间:2013年07月13日

第一节

★福利:指退休福利、健康福利、带薪休假、实物发放、员工服务等。

★福利有以下两个特征:意识基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式,而富力则通常采取实物支付或者延期支付的方式;二是基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本,而福利,无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。

★员工福利对企业的影响:1、政府的法律规定;2、劳动力市场竞争的压力;3、集体谈判;4、有目的的吸引和保留员工,培养员工的忠诚度;5、享受国家的优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性。

★员工福利对员工的影响:1、税收的优惠;2、集体购买的优惠或规模经济效应;3、员工的偏好;4、平等和归属的需要。

★在企业员工福利方面存在的若干问题:1、企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱;2、福利成本居高不下;3、福利的低回报性;4、福利制度缺乏灵活性和针对性。

★员工福利的发展趋势:1、弹性福利计划大行其道并且日趋完善;2、组织开始寻求与其战略目标、组织学问和员工类型相匹配的福利模式。

★弹性福利计划,又称为自助餐式的福利计划,分为全部自选、小范围自选、部分自选。

★弹性福利制度的问题:1、弹性福利计划会增加企业在福利管理方面的难度;2、弹性福利计划还会遭遇员工的“逆向选择”问题;3、有些人认为弹性福利计划实际上是让员工承担了不恰当的风险,企业可以借这一计划来推脱自己的责任。

第二节

★员工福利的种类:法定福利、企业补充保险、员工服务福利。

★法定福利的类型:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

★养老保险:是针对退出劳动领域或无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施。

★从资金的筹集管理和发放方面考虑,现代老年社会保险制度有以下几种基本模式:国家统筹的养老保险模式、投保自助型的养老保险模式、自我保障模式。

★国家统筹的养老保险模式的特点:工薪劳动者在年老尚失劳动能力之后,均可享受国家法定的社会保险待遇,但国家不向劳动者本人征收任何老年保险费,老年保险需要的全部资金,都来自国家的财政拨款。

★自我保障模式也称强制储蓄模式:这种保险适度下的保险基金来自企业和劳动者两个方面,国家不进行投保资助,仅仅给予一定的政策性优惠,这种社会自我保障的做法,必然要求企业和劳动者的投保费较高;较成功的是新加坡。

★大多数国家实行投保自助型的养老保险模式:每一个工薪劳动者和未在职的普通公民都属于社会保险的参加者和受保对象;在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费,不在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费,作为参加养老保险所履行的义务,这样才有资格享受社会保险;同时还规定:企业或企业主也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费。

★我国实施社会统筹与个人账户相集合的养老保险制度,企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%,个人缴纳工资的8%。

★参加工作、缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

★到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储蓄存额一次性支付给本人,种植基本养老保险关系。

★失业保险:是为遭遇失业风险、收入暂时中断的失业者设置的一道安全网。

★企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,职工按本人工资的1%缴纳失业保险费,政府提供财政补贴、失业保险基金的利息和依法纳入失业保险基金的其他资金。

★失业保险的开支范围:失业保险金、领取医疗保险金期间的医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金;领取失业保险金期间接受的职业培训补贴和职业先容补贴,国务院规定或批准的与失业保险金有关的其他费用。

★享受失业保险待遇的条件:所在单位和本人按规定履行缴费义务满一年,非本人意愿中断就业,已办理失业登记并有求职要求,同时具备以上三个条件者才能申请。

★医疗保险:是指由国家立法,通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金,保证人们平等的获得适当的医疗服务的一种制度。

★医疗保险用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的6%左右,其中的30%进入个人账户;职工的缴费率一般为本人工资收入的2%。

★工伤保险:是指这回那些最荣誉发生工伤事故和职业病的工作人群的一种特殊社会保险。

★工伤保险除了体现社会调剂、分散风险的社会保险一般原则外,还体现工伤预防、减少事故和职业病的发生率、体现企业责任等原则。

★工伤保险种类:1、我国根据各行业的伤亡事故风险和主要危害程度划分职业伤害风险等级,从而据此征收行业差别费率;2、在实行差别费率的情况下,政府还要根据各行业或企业的安全生产状况和费用收支情况,定期调整收费率。

★生育保险:由当地人民政府根据实际情况确定,但最高不超过工资总额的1%,企业缴纳的生育保险费列入企业管理费用,职工个人不缴纳生育保险费。

★法定假期:公休假日、法定休假日、带薪年休假、其他假期。

★住房公积金:是指单位及其在职员工缴存的长期住房储金,包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在单位为员工缴存的住房公积金,属于员工个人所有。

★企业补充保险计划:团体养老金计划、延期利润分享计划、储蓄计划。

★团体养老金计划:是指企业向养老基金缴纳一定的应得利润。

★延期利润分享计划:是指组织会再每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的应得利润。

★储蓄计划:是指员工从其工资中提取一定比例的储蓄金作为以后的养老金,企业通常还会支付给员工相当于储蓄金额一般或同样数额的补贴。

★固定收益制:包括确定养老金数量的一套准则,这样就可以事先确定员工应得的养老金数额。

★固定缴费制:并不确定员工最终所得的养老金数量,只确定计划的定期缴纳额。

★健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭所遭受的损失。

★员工援助计划:是企业这对诸如酗酒、吸毒、赌博或压力问题等向员工提供咨询或治疗的正式计划。

★教育援助计划:是针对那些想接受继续教育或完成教育的员工实施的一种很普遍的福利计划。

★弹性福利计划制约:1、企业必须制定总成本约束线;2、每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目。

★附加福利计划:不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平,而是提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

★混合匹配福利计划:员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变。

★核心福利项目计划:是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。

第三节

★福利规划:1、了解国家立法;2、开展福利调查;3、做好企业福利规划与分析;4、对企业的财务状况进行分析;5、了解集体谈判对员工福利的影响。

★福利管理:包括福利申请的受理与处理、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订。

★福利沟通的建议:1、编写福利手册,说明企业提供给员工的各项福利计划;2、定期向员工公布有关福利的信息;3、在校规模的员工群体中做福利报告;4、建立福利问题咨询办公室或咨询热线;5、建立网络化的福利管理系统。

★加强福利监控:1、有关福利的法律经常会发生变化,组织需要关注这些法律规定,检查自己是否适合某些法律的规定;2、员工的需要和偏好也会随员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中;3、与对外部市场的直接薪酬状况变化惊醒了解类似,对其他企业的福利实践的了解也是企业在劳动力式巡航上竞争的一种重要手段;4、对企业而言,最复杂的问题莫过于由外部组织提供的福利成本所发生的变化了。

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