可以赌博网址-澳门注册网址大全-首页

《薪酬管理》第十一章 薪酬支付与薪酬支付艺术

山西自考网 发布时间:2013年07月13日

1.薪酬的支付原则:法定货币支付原则、直接支付本人原则、全额支付原则、及时支付原则、紧急支付原则、优先支付原则、定地支付原则、诉讼保护原则、平等支付原则

2.特殊情况下的薪酬支付:

A.员工依法参加社会活动期间的薪酬支付

B.员工休假期间的薪酬支付 

C.组织停工停产的薪酬支付

D.加班加点的薪酬支付

E.特殊学习判错刑期间的薪酬支付.

3.灵活的支付方式:

A.因职制宜——根据工作的特点选择计酬方式

B.因人制宜——满足员工的个性化需求

C.因地制宜——所有地区的经济水平

D.因时制宜——动态化地选择支付方式

4.薪酬支付的透明性:

A.保密的薪酬支付模糊了收入预绩效的关系

B.透明的薪酬体系为组织内部每一个员工提供了明确的职业发展道路

C.透明的薪酬体系有助于营造公平竞争的良好氛围

D.透明的薪酬体系有助于员工对管理层的监督

E.薪酬透明化可以使薪酬制度不断得到健全

F.薪酬透明化有助于组织内部顺畅的沟通

5.员工理解和信任是组织顺利实施薪酬支付的前提条件,也是整个薪酬管理的关键。

  根据马斯洛德需求层次理论“在支票中融入情感因素”

6.员工衡量“满意薪酬尺度”的三要素:

  A.薪酬分配数量上是否公平

  B.所分配的薪酬是否能满足自己效用最大化的需求目标

  C.薪酬分配过程是否公平

7.实施人性化薪酬管理的要注意的问题:

  A.正确的看待员工

  B.以薪酬为纽带塑造员工与组织的利益共同体

  C.正确对待每一个员工

  D.提高薪酬管理的透明度和员工的参与度

可以赌博网址|澳门注册网址大全

XML 地图 | Sitemap 地图