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《薪酬管理》第七章 员工福利管理

山西自考网 发布时间:2013年07月13日

 1员工福利:是指组织为员工提供的除工资和奖金之外的薪酬。

2社会保险:是国家通过立法形式对全体劳动者强制征缴保险基金,对劳动者提供养老、医疗、就业等物质帮助和生活保障的社会保障制度

3.社会保险的特点:强制性、保障性、互济性、差别性、风险防范性

4.法定社会保险形势:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

5企业补充保险:企业为职工上的外保险,补充养老金计划,集体人寿保险计划,健康医疗保险计划。

6.法定休假:A.公休假日:是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。

B.法定假日:即法定节日休假。

C. 带薪年假

7.弹性福利计划:员工在组织规定的时间和金额范围内,可以按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合。

8.员工服务福利:员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务、饮食服务、健康服务

9.员工福利制度的设计原则:

A.要使福利制度的设计与组织的战略方案和人力资源战略、薪酬战略相统一并为之提供有效的支撑

B.要考虑组织对员工福利的承受能力。脱离组织支付能力过高水平的福利方案没有可行性,甚至会对组织和员工产生巨大的负效应

C.要重视福利的外部公平性、竞争力和充分性

D.  坚持福利策划的经济原则

10.员工福利管理制度中存在的主要问题和发展趋势:

A.在组织员工福利方面存在的若干问题:

a. 组织和成员在对福利的认识上存在一些混乱

b. 福利成本居高不下

c. 福利的低回报性

d. 福利制度缺乏灵活性和针对性

B.员工福利的发展趋势

a. 越来越重视对员工多层次需求的满足

b. 越来越重视对员工高层次需求的满足

c. 越来越重视开发性福利项目

11.员工福利的类型:

  A.按员工福利的消费方式分类:公共福利、个人福利、有偿福利、生活福利

  B.按员工福利给付形势分类:货币性福利、事物性福利、服务性福利、优惠性福利、机会性福利、荣誉性福利

  C.按员工福利的内容非分类:经济性福利、设施性福利、工时性福利、娱乐及辅助性福利

  D.按照福利设置是否具有强制性分类:社会性福利和组织内部福利

12.员工福利的主要形式:法定社会保险、组织补充保险计划、法定休假、员工服务福利

13.社会保险:以社会保障制度为核心,目的是使劳动者在因为年老、患病、生育、伤残、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力时,或因工作岗位失去暂时中断劳动,能够从社会获得物质帮助和福利保护。

14.员工福利涉及的相关分析因素:

A.提供什么样的福利:国家相关法律规定、福利调查、组织福利规划与分析、组织财务状况分析、集体谈判对员工福利的影响

B.为谁提供福利:经理人员和普通员工

15结合福利发展的问题,趋势,谈谈你对弹性计划的认识(论述)?

A.弹性福利计划:员工在组织规定的时间和金额范围内,可以按照自己的意愿搭建自己的福利项目组合。

B.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。但这种选择受两方面制约:一是组织必须制定总成本约束线;二是每一个福利组合都必须包括一些非选择项目如社会保险。

C.弹性福利计划的实施方式:

 a.附加型弹性福利计划。是最普遍的弹性福利计划,是现有的福利计划之外,扩大原有福利项目的水准,让员工去选择。

 b.核心加选择型的弹性福利计划。核心加选择型的弹性计划由核心福利和弹性选择福利所组成。

 c.弹性支用账户。弹性支用账户是一种比较特殊的弹性福利制。

 d.福利套餐型福利计划。是由企业同时推出不同的福利组合,每一个组合所包涵的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中一个套餐。

 e.选高择低型福利计划。一般会提供几种项目不等、程度不一的福利组合给员工做选择,以组合现有的固定福利计划为基础,再据以规划数种不同的福利组合

D.实行弹性福利计划时应注意的问题:

 a.弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度,因为员工的福利组合在变成多种多样的了,而且还在不断发生变化。

 b.弹性福利计划还会遭遇员工的“逆向选择”问题,如果员工每年都有选择福利方案的权力,那么,他们常常会根据自己最容易出问题的那些方面来选择最有利于自己的福利组合。

 c.有些人认为弹性福利计划实际上是让员工承担了不恰当的风险,组织可以借这一计划来推托自己的责任。 

E.结合员工福利管理存在的问题及其发展趋势可以理解为:

 a.肯定弹性福利计划能满足员工多层次的福利需求 

 b.肯定弹性福利计划符合福利的发展趋势

 c.看到弹性福利计划的缺陷和不足,表明需要通过加强管理使之完善

16.弹性福利计划的特点和利弊:

特点:具有选择的自主性和项目组合的灵活性

优点:A.能够满足员工的需求

      B.使员工明确感知福利成本和福利的价值

      C.促进组织与员工的沟通

      D.有利于组织更好的控制福利成本

缺点:增加了组织福利管理的成本,增加了员工自选福利的风险。  

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