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山西自考网资料下载《人际关系学》串讲-第五章 人际关系的类型 3

山西自考网 发布时间:2012年11月16日

第三节 人际关系的类型(按其他形式划分)
一、不同性质的关系

按其性质划分,可分为对抗关系和非对抗关系。对抗关系主要指相互对立的、不可调和的关系,如敌我关系。非对抗关系主要指有矛盾但不是相互对立的,是可以调和的关系,如人民内部的关系。对抗关系和非对抗关系并不是一成不变的,在一定条件下是可以转换的。

二、不同特征的关系

人们在社会上所处的地位是有差异的,这种差异性特征表现在人际关系上会出现三种类型,即平等型、不平等型、对立型。

(
)平等型关系

平等型人际关系指的是交往双方或多方地位是平等的,包括政治地位、法律地位的平等以及人格的平等。

1
.政治地位平等

其中人身自由权包括:

(1)
人身自由不受侵犯。

(2)
人格尊严不受侵犯。

(3)
公民住宅不受侵犯。

(4)
公民的通信自由和通信秘密受法律保护等。

2
.法律平等

平等权首先表现为法律面前人人平等原则,具体内容有:

(1)
权利无差别。

(2)
平等地对待。

(3)
不允许存在特权等。

3
.公民有覆行同等义务的责任

公民既有平等的权利,同时也要覆行同等的义务。具体内容如

(1)
维护国家统一与民族团结的义务。

(2)
遵守宪法和法律的义务。

(3)
保守国家秘密,爱护公共财产,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,遵守社会公德。

(4)
维护国家安全、荣誉、利益的义务。

(5)
依法服兵役的义务。

(6)
依法纳税的义务。

(7)
劳动的义务、受教育的义务以及其他义务。

4
.人格平等

人格是平等的,没有贵贱、尊卑之分。

(
)不平等型关系

不平等型人际关系指的是交往双方或多方所处的地位不平等,划分出一定等级。虽然大家的宪法和法律明确规定我国公民都享有平等权,但由于主客观多种因素的影响,在人际交往中仍存在许多事实上的不平等现象。主要表现如下:

1
.城乡二元经济结构的不平等

2
.政治权利的不平等

3
.经济生活的不平等

4
.学问水平的不平等

(
)对立型关系

对立型人际关系,指的是交往双方或多方处于对立的地位,在人际关系上形成对抗关系。对立型人际关系有以下几种情况:

1
.当事人双方的对立

2
.上下关系的对立

3
.平行关系的对立

如何调适对立的人际关系?

调适对立的人际关系应加强对话、交流与沟通,本着与人为善的态度,以宽宏大度的胸怀,通过积极主动地与对方联络沟通,增进相互的理解,消除双方的对立情绪。

三、不同倾向的关系

在人际交往中,交往的双方都会依据各自对对方的人际认知作出判断并形成一种倾向。这种倾向一般是富有理性的选择。不同倾向的关系有两种划分方法:

第一种划分为合作型、竞争型、应酬型、混合型四种类型;第二种划分为主从型、合作型、竞争型、主从——竞争型、主从——合作型、竞争——合作型、主从——合作——竞争型、无规则型八种类型。

(
)第一种划分(四类型的划分
)
1
.合作型关系

就合作的定义而言,是指为了共同的目的一起工作或共同完成某项任务。整个世界在日益地相互依赖,合作关系跨越了行业、地区的障碍,也跨越了国界、民族及学问差异的障碍。

建立合作型人际关系的前提条件是:
(1)
双方的总目标是一致的。

(2)
双方都有合作的意愿。

(3)
双方都富有诚意。

(4)
双方能互相配合。

(5)
双方能互相理解,共同解决合作过程中的问题。

(6)
合作结果最终能达到互惠互利。

2
.竞争型关系

竞争一词在现代汉语词典中说明为:为了自己方面的利益而跟人争胜。没有竞争就没有人类社会的进步和发展。在竞争中形成的人际关系就是竞争型人际关系。

21
世纪是竞争异常激烈的时代,处在这个时代的人,时时处处都会遇到竞争。

正当的、合理的竞争,应当是竞争目的端正、竞争手段合法、竞争方式文明、竞争气氛友好,竞争结果充分体现优胜劣汰的原则。竞争的参与者或对手,应本着互相敬重、互相学习、互相促进、取长补短的态度参与竞争。

3.应酬型关系
应酬型关系多指一般性的交际往来关系。

应酬型的人际关系一般不涉及合作或竞争,这种关系在大家生活中大量存在着。

大家不可忽视应酬型人际关系。对于应酬型关系在交往中同样要以诚相待。许多深层次的交往或世交挚友,往往是从应酬型人际关系深化发展而来的。应酬是广结良缘的初始阶段。

4
.混合型关系

人际交往复杂多变,也许今天是合作伙伴,而明天却是竞争对手;今天还是应酬型的一般朋友,而由于相互的好感,结成了相见恨晚的知心朋友。更多的情况会出现合作中包含有竞争,竞争中包含有合作。在这种情况下形成的人际关系称为混合型人际关系。混合型人际关系有四种不同情况:

(1)
合作中含有竞争。

(2)
竞争中含有合作。

(3)
应酬调节合作与竞争。

(4)
合作、竞争、应酬交叉混合,主次轮换。

(
)第二种划分(雷维奇的八类型划分
)
1
.主从型  2.合作型  3.竞争型   4.主从一竞争型

5
.主从一合作型  6.竞争一合作型  7.主从一合作一竞争型

8
.无规则型

四、不同程度的关系

(
)按交往时间长短划分

按交往时间的长短可将人际关系分为长期型和短期型人际关系。

(
)按好坏程度划分

1
.亲密型

亲密型人际关系是指交往双方存在的极强的,以血缘、亲缘或情感维系的,相互依存的,最密切的关系。

亲密型关系表现出的特点是:

(1)
交往频繁。关系密切的双方交往频繁,经常在一起,甚至形影不离。

(2)
相互依存。交往双方彼此相互依赖、相互支撑、相互影响、相互关爱。

(3)
追求共享。关系密切的双方交往动机发生转变,不再是只关注个人一时的得失,而是关注双方的利益。无论是物质的还是精神的,都追求共享。

(4)
互相接纳。亲密的关系使双方互不设防,可以倾心交谈,互相理解、互相接纳对方。

(5)
心理相容。关系密切的双方情感融洽、相互认同、相互信任。更亲密者把对方看成自己个人心理自我的一部分。你中有我,

我中有你,荣辱与共,甚至生死相依。

2
.团结型

团结型人际关系是指和睦、友好的关系。

3
.维持型

维持型人际关系是指能保持继续存在下去的一般关系。交往双方存在一些矛盾和意见,但双方都有一定的理智和克制能力,没有发生直接面对面的冲突。通过双方或第三者协调解决,仍能维持一般的交往和联系。

维持型人际关系的特点是:
(1)
双方互不认同。双方对某一问题的立场、观点、看法不一致,存在矛盾,或有对立情绪。

(2)
双方互不谅解。

 (3)双方关系没有激化。虽然双方关系出现恶化,但恶化的关系并没有升级,没有激化。
这种不良的关系停留在思想上、情绪上、心理上或语言上。双方均保持着一般的关系。

(4)
双方关系的不稳定性。维持型的人际关系只是维持表面上的关系,而且只能维持在一定时期,不可能长久地维持下去。维持型关系具有不稳定性,一旦遇到内外因素的触激或变化.使矛盾冲突严重化、明朗化,维持型关系就会向疏离型、决裂型转化。

4.冲突型
冲突型人际关系是指矛盾表面化、公开化,已发生激烈吵闹、争斗,不能维持正常联系的关系。冲突的双方互不让步,针锋相对,以眼还眼,以牙还牙。面对冲突关系的双方,需要用强制的手段制止冲突,力劝双方沉着、克制。冲突型的人际关系对交往双方,以及周边的人都会造成不良影响,使大家都处于异常紧张的状态,破坏和干扰了人们正常的学习、工作和生活。因此,要尽量避免冲突的产生,一旦发生冲突,要快速解决。

5
.疏离型

疏离型人际关系是指冲突后的双方逐渐疏远,甚至分离的关系。疏离是解决冲突的消极办法,但对缓解冲突,避免事态扩大化,调解双方心态等能起到一定的作用。

6
.决裂型

决裂型人际关系是指彻底破裂的关系。决裂之后,双方的交往关系就此绝断,不复存在,相互之间也不再有任何来往。

决裂型人际关系是最糟糕的一种关系。从以上划分可看出,人际关系依程度不同,由好到坏,即由亲密型一团结型一维持型一冲突型一疏离型一到决裂型。实际上这也反映了人际关系由好到坏的变化过程。

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